公积金基数和工资关系是什么？税前工资如何定义？

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。公积金基数和工资关系是什么？税前工资如何定义？杭州地区公积金缴存基数和比例各是多少？请跟随新社通小编一起在下文中进行了解。

公积金按税前还是税后

公积金基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的，是税前工资?。

根据住房公积金管理相关法规及相关法律法定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资，且该工资为税前工资。

这里的税前工资指的包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

1缴存基数怎么确定？

职工住房公积金缴存基数应由单位如实申报（缴存基数按照职工本人上一自然年度月平均工资确定，应当不低于本市最低工资标准，不高于本市上一年度职工月平均工资的三倍）。

新参加工作的职工从参加工作的第二个月起缴存住房公积金，缴存基数为该职工当月的工资。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为该职工当月的工资。

2.‌新入职或调入职工的缴存基数‌

对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

3、缴存基数的上下限

缴存基数的上限通常由当地公积金中心根据相关法定进行设定。一般来说，这个上限不得超过当地职工月平均工资的3倍。这意味着，即使职工的月平均工资超过这个上限，其住房公积金的缴存基数也只能按照这个上限来计算。

公积金基数下限法定，一般是当地最低工资标准。这是为了确保低收入群体也能享受公积金福利。比如，当地最低工资标准为2000元，那么公积金缴费基数最低不能低于2000元。