工资与基数匹配的符合的法规审计要点

工资与基数匹配的符合的法规审计要点

公积金作为一项重要的社会福利制，对于广大职工来说具有非常重要的意义。公积金不仅关系到职工的住房问题，还关系到职工的福利待遇和生活水平。因此，缴存住房公积金成为了许多职工关注的焦点。那么，个人缴存公积金有什么方法呢？以下是新社通小编一些建议，仅供参考。

每年住房公积金的调整，现在部分城市住房公积金调整了住房缴存基数、缴存比例，并相应的对最高最低缴存标准作了调整,那来看看2024年-2025年福建福州的最新公积金缴存基数是多少？

工资与基数关系

一、

公积金的缴纳基数是税前工资还是税后工资税前工资？

公积金基数是税前工资。

二、工资与基数不匹配的常见风险

工资与基数不符的常见风险主要包括以下几类，需结合实际情况综合评估：

一、法律风险

1.违反社保法法定

根据《社会保险法》，社保缴费基数应与职工实际工资挂钩。若企业长期按低于实际工资的基数缴纳社保，可能面临责令补缴、征收滞纳金等处罚，情节严重的可能涉及刑事责任。

2.劳动争议风险

员工因工伤、医疗等需要社保赔付时，若因基数不足导致待遇受损，可能引发法律诉讼。

二、经济风险

1.补缴费用及处罚

社保基数与工资差异被查实后，企业需补缴历年差额，并按日加收万分之五的滞纳金；部分地区还可能按少缴金额的1-3倍处罚。

2.多缴成本浪费

若企业错误按高于实际工资的基数缴纳社保，会增加用工成本且无法追溯退还，形成资金浪费。

三、税务与稽查风险

1.数据比对异常

金税系统会将社保、个税、企业所得税申报基数进行交叉比对。三者长期不一致可能触发税务稽查，要求企业解释差异并提供证明材料。