员工工伤期的误工费由谁支付？误工费的特点

　　一、员工工伤期的误工费由谁支付?

　　员工工伤期的误工费由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　二、误工费的特点

　　1、受害人的收入能力和水平差异较大。

　　客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。

　　2、计算的依据各不相同。

　　因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。

　　3、具有一定的推绎性。

　　一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。

　　三、误工费的计算时间

　　1、非持续性的误工

　　这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

　　2、受害人因伤致残持续误工

　　这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。

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