在离岗或退休后被诊断为职业病，怎么办？算不算工伤？

　　在离岗或退休后被诊断为职业病，怎么办？工伤可以享受津贴有哪些吗？随新社通小编来了解一下。

　　工伤

　　1. 在离岗或退休后被诊断为职业病，怎么办？

　　职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，与外伤事故和急性中毒相比，职业病具有一定的潜伏性和迟发性，为了保护罹患职业病的工伤职工的符合的法规权益，我国工伤保险制已实现了对职业病职工的保护。因此，职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。

　　退休人员因职业病被认定为工伤，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发一次性伤残补助金。

　　劳动或聘用合同期满或者本人解除劳动或聘用合同后因职业病被认定为工伤，并评定伤残等级，按《工伤保险相关法规法定以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发相关待遇。

　　2.什么是工伤复发？

　　工伤复发是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗操作，确定工伤职工伤（病）情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。