可以认定工伤的情形有哪些？你知道多少？

　　可以认定工伤的情形有哪些？上班路上出事能算工伤吗？

　　工伤指劳动者在职业活动中受事故或职业病伤害。认定工伤情形包括工作时间场所内受伤、预备性或收尾性活动受伤、履行工作职责受暴力、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中交通事故及法规法定的其他情形。

　　可以认定为工伤的情形有哪些？

　　一、工作时间与工作场所内的伤害

　　最直接且常见的工伤情形发生在劳动者的工作时间和工作场所内。根据工伤保险相关法规的法定，因工作原因受到事故伤害的情况，无论伤害程度如何，均应当认定为工伤。这包括但不限于机器操作不当导致的肢体损伤、化学物品溅射引起的皮肤灼伤、高空作业坠落等。值得注意的是，这里的“工作时间”不仅指正式的上班时间，也包括加班加点的时间；“工作场所”则不仅限于工厂车间、办公室等固定地点，也包括因工作外出所涉及的区域，如外出洽谈业务时遭遇的交通事故。

　　二、工作前后的预备性或收尾性活动中受伤

　　除了直接的工作时间和场所内，劳动者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的伤害，同样应当认定为工伤。比如，员工提前到岗进行设备检查时不慎受伤，或是下班后关闭机器设备时被机器夹伤手指，这些情况均符合工伤认定的条件。这一法定体现了对劳动者工作全过程的保护，不仅限于正式的作业时间。

　　三、因履行工作职责遭受暴力伤害

　　在职场中，有时劳动者可能因履行工作职责而遭受暴力伤害。例如，保安人员在维护单位秩序时遭到不法分子的袭击，或是销售人员因拒绝客户不合理要求而遭到报复。在这种情况下，只要劳动者能够证明其受伤与履行工作职责有直接关联，即可认定为工伤。这体现了法律对劳动者人身安全的重视，以及对其职业行为的支持。