可以认定工伤的情形有哪些？你知道多少？(2)

　　四、患职业病

　　职业病是另一种常见的工伤形式。它是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有害毒物质等因素而引起的疾病。职业病具有隐匿性、长期性和难以治愈的特点，对劳动者的身体健康造成严重影响。因此，劳动者一旦被诊断为职业病，无论其是否仍在原单位工作，均应享受工伤待遇。

　　五、因工外出期间受伤或下落不明

　　劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这里的“因工外出”包括出差、学、培训、参加会等与工作相关的活动。在此期间发生的交通事故、意外跌落等伤害，只要与工作有直接关联，均可认定为工伤。对于下落不明的劳动者，在法定时间内仍未找到其下落的，也应按照工伤处理，以确保其家庭的基本生活。

　　六、上下班途中的交通事故伤害

　　在特殊情况下，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可以认定为工伤。这一法定考虑了劳动者上下班途中的安全风险，并将其纳入工伤保险的保障范围。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键条件之一，即劳动者在交通事故中需承担次要责任或无责任。如果劳动者因违反交通规则等原因承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

　　七、法律、法规法定的其他情形

　　除了上述几种常见的工伤情形外，工伤保险相关法规还法定了一些其他可以认定为工伤的情况。这些情形可能因地区、行业或具体法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应密切关注相关法律法规的最新动态，确保自身权益得到充分保障。

　　劳动者在遇到工伤问题时，应及时向用人单位报告并申请工伤认定；用人单位则应积极配合劳动者提供相关证据和材料，确保工伤认定程序的顺利进行。