工伤赔偿是公司赔还是社保赔？工伤待遇有哪些

    工伤赔偿是公司赔还是社保赔?

  如果单位未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有的赔偿费用由用人单位赔偿。如果单位拒不赔偿应当由自己承担的费用的，可以申请劳动仲裁进行维权。

  如果单位为员工缴纳了工伤保险的，员工发生工伤后，并进行了工伤的认定的，相关的费用一部分由单位承担，另一部分由社保部门承担。

  其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门进行承担;另外的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等费用由用人单位进行承担。

  当然，这些费用并不是想拿就能拿的，就像上述的一样，需要先进行工伤认定。

  根据规定，单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。

  另外，根据规定，如果职工在发生事故后的30天内用人单位没有申请工伤认定的，职工本人可以在1年内，向用人单位所在统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请。

  也就是说，一年内未进行工伤认定的，视为本人放弃相关权益。