合肥职工社保卡上的个人账户如何共济给家人？合肥社保卡需要缴纳多少年？（05-04）(2)

合肥社保卡的缴费基数是怎么样的？根据相关法规，社保缴费工资基数上下限标准按全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定。职工个人以本人上一年月平均工资收入作为缴费工资基数，本人上一年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限标准的，按上限标准作为缴费工资基数；低于下限标准的，按下限标准作为缴费工资基数。

合肥社保卡的缴费比例是多少？公司和个人的社保缴费比例是不同的：

社保中的养老保险最低缴纳年限目前是180个月，即15年时间，这是享受基本养老保险待遇的“门槛”，养老保险可以累计计算缴纳年限，参保人员在不同地区参保的，其缴费年限应累计计算。

医疗保险：费用由单位和个人共同承担，其中10%由单位缴纳，2%由个人缴纳。

失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。

生育保险缴费比例是指企业和职工按照一定比例缴纳生育保险费用的比例，按照相关要求，企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

工伤保险：在工作期间发生意外，职工可以享受工伤保险的待遇，具体赔偿根据伤害程度而定。

公积金的缴纳比例一般是由单位和个人共同缴纳的，缴纳比例一般在5%~12%之间，单位和个人可以在此范围内自行选择缴纳比例，需要注意的是，单位和个人的缴费比例要一致。

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