2022年产假工资发放标准​ 产假工资怎么发？(2)

　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　这里仅限于部分地区，具体可查看当地法规。

　　相关法律法规：

　　上海：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　上海市：经二级以上医疗保健机构证明有严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

　　上海市对产前假工资待遇都有法规，女职工按有关法规享受的产前假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　相关法律法规：

　　原劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）：

　　中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的法规办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。

　　产假工资应该怎么算？

　　首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。

　　生育津贴：法律、法规法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　计算提醒▼

　　生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了

　　生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人

　　一、产假工资怎么支付？

　　（1）产假工资领取前提

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;

　　若低于平均工资，则公司需要补足差额。

　　而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

　　（2）重要提示

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　举个例子：

　　一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

　　二、生育津贴申领规则是什么？

　　（1）生育津贴怎么算？

　　生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/3x乘产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）;

　　低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　（2）生育津贴领取的要求是什么？

　　大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月），而且部分地区连补缴都不算连续缴纳。还要求在一定时间内申领生育津贴，过期就领不到了。

　　可以说这个标准是非常严格了。

　　但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新法规，享受待遇不再受参保满一年期限制。

　　详情可查看文章：2022年新标准！生育津贴免申即享，最快5天到账，参保1月即可领取。。。

　　（3）生育津贴怎么领？

　　生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

　　有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。