2022年产假工资发放标准​ 产假工资怎么发？

　　2022年产假工资发放标准​ 产假工资怎么发？

　　产假、产检假等相关假期怎么休？

　　这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

　　一、必须享受的假

　　产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。

　　相关法律法规：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

　　有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的权益。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　关于产前假的法规每个地区有所不同。

　　相关法律法规：

　　广东省：

　　在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下法规：

　　女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

　　哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　相关法律法规：

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。