工资3000，158天的生育津贴高达6万？计算公式的奥秘在这里

　　工资3000，158天的生育津贴高达6万？计算公式的奥秘在这里

　　结婚生子，几乎是我们女性都要走的历程，而职场女性总是在工作与家庭中想方设法取得平衡，产假期间的待遇也是她们关心的话题之一。

　　“咦？我和闺蜜都生了娃，工资都是3000元，怎么她的生育津贴竟然是6万多，而我却只是2万多？到底怎么算的？”

　　即便是生了二胎，小丽依旧不懂生育津贴怎么计算的，更诧异的是，明明工资都差不多，领取的生育津贴却有天壤之别。

　　提起生育津贴，就不得不提另外一个词“产假工资”，这两者可以同时享受吗，领哪一种比较划算？

　　本文将为你揭开生育津贴与产假工资的奥秘，告诉你生育津贴到底怎么计算，除了生育津贴还能领哪些钱：

　　01、生育津贴与产假工资的奥秘

　　生育津贴与产假公司都是因为女职工生育无法正常劳动，但是依旧可以享受的工资待遇，两者看起来似乎是一个意思 ，其实大有不同。

　　生育津贴，是女性朋友因为生育离开工作岗位，社保机构给发放的生活费，一来是减轻企业的负担，二来是保证女性职工的权益。

　　产假工资则是员工休产假期间，企业为员工发放的工资，即便是无法提供正常劳动，但是依旧可以享受到正常劳动的工资待遇。

　　“能不能既享受企业的产假工资，又享受到社保局发的生育津贴呢？”