工伤应该如何认定？员工发生工伤怎么办？

　　工伤应该如何认定？员工发生工伤怎么办？

　　工伤应该如何认定？

  　  《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　  1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　  2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　  3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　  4、患职业病的；

　　  5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　  6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　  7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　员工发生工伤怎么办？

       　　1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

　　  2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

　　  3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。