职业年金退休后怎么领取？职业年金交了5年辞职怎么办？(2)

　　中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

　　职业年金的功能主要有：

　　1、补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。

　　2、福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，这样既可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

　　3、合理避税。虽然在我国现行的税收法律制度中，对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。

　　4、资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。

　　什么情况可以领取职业年金

　　职业年金在以下4种情况下可以领取：

　　1、出国（境）并且要定居的人员，可以根据本人的要求一次性地领取所有职业年金;

　　2、在退休后死亡，或者在在职期间死亡，其本人的职业年金个人余额可以继承，其指定的受益人或法定继承人可以一次性领取;

　　3、工作人员到达了指定的退休年龄，并且办理了退休手续之后，可以领取职业年金。可以选择按月领取的待遇方式，或者分次领取，或者可以选择一次性领取，也可以将职业年金中的个人账户资金的部分或者全部用于购买一些商业养老保险产品。但是本人在选择任一种领取方式之后不可更改。

　　4、在工作人员完全丧失劳动力之后，可以同第三种情况中正常退休的情况下选择任一一种方式领取职业年金。