试用期被辞退有补偿吗？2021年试用期被辞退补偿标准(3)

　　在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：

　　（1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你；

　　（2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件；

　　（3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。

　　二、试用期内不签定劳动合同对吗？

　　试用期内不签定劳动合同通常属于违法情况，除了劳动者和用人单位约定的试用期1个月的除外，试用期超出1个月不签劳动合同，劳动者可以反馈到所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　三、试用期工资为正式员工工资的多少？

　　《劳动合同法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地去的最低工资标准。