如果允许一次性补缴15年的养老保险大概需要多少钱？

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　　企业职工基本养老保险不能一次性补缴，主要是针对灵活就业人员等以个人身份缴纳企业职工基本养老保险等群体，其主要目的是为了防止通过一次性补缴增加缴费年限，达到提前办理退休，增加养老金保险基金的支出负担。提倡有意愿参加职工基本养老保险的人员，按时参保、逐年缴费，促进养老保险的基金持续稳定增长，增强持续支付的能力。

　　虽然对于灵活就业人员不能通过一次性补缴的方式来办理退休，但是在这几种情形下，养老保险还是可以补缴的。比如在企业上班的职工，如果因为企业的原因没有按时足额为职工缴纳养老保险的，只要职工本人提出要求，用人单位同意补缴的，社保部门是允许补缴的；因为用人单位的原因，职工通过劳动仲裁、法院判决、税务稽查、劳动执法稽查等责成用人单位为职工补缴社保的，这也是允许补缴的。

　　总之，除了在岗职工因为用人单位的原因，应为职工缴纳养老保险而没有缴纳的都可以补缴，但灵活就业人员和个体工商户，因为自身原因停缴、断缴，或是因为参保年龄大，导致达到法定的退休年龄还没有缴费满15年等情形，都是不能在达到法定的退休年龄时通过一次性补缴的方式来办理退休。

　　如果允许一次性补缴15年，那么需要多少钱呢？对于一次性补缴养老保险15年，一般就是我们通常所说的往前补缴，对于补缴金额的计算，主要是根据补缴基数来确定的。补缴比例对于灵活就业人员来说，基本上都是按照缴费基数的20%，补缴的基数有两种计算方法。

　　一是按照补缴前15年每年的缴费基数作为补缴的基数，按照20%的比例补缴，但有的地方还要加收资金利息和滞纳金；二是按照补缴前一年职工月平均工资的60%作为补缴基数，按照20%比例进行补缴，按照目前大多数地方的缴费下限来计算，补缴基数大概是在每月4000元左右，总的补缴费用大概是在15万元左右。