养老金并轨十年过渡期明年到期，退休人员的待遇是否会下降？

　　养老金并轨十年过渡期明年到期，退休人员的待遇是否会下降？下面随新社通小编一起来看看养老金并轨十年过渡期明年到期的详情。

　　2014年我国启动了事业单位养老金制度并轨改革，同年10月相关方案文件发布，随后地方政府依次公布了具体的实施细则。这一改革将原有的双轨制整合为单轨制，涉及庞大的人员和制度，设置了长达10年的过渡期以确保平稳转换。2024年标志着这一过渡期的终结，从明年起，我国养老金制度将全面转入单轨制。

　　对事业单位的退休员工来说，这次并轨改革意味着什么？他们的养老金待遇是否会有所下降？

　　2023年7月，全国各地公布了当年的养老金调整方案，事业单位和企业的退休人员使用同一套方案。

　　以上海的养老金调整为例，文件一开始就指出：“自2023年1月1日起，本市企业及事业单位退休人员的基本养老金将进行调整。”通知中只对部分特殊群体，如建国前参加革命工作人员、两航起义人员以及持有海员证人员，进行额外的养老金增幅。这表明，事业单位退休人员与企业退休人员享受相同的待遇方案，不存在任何特殊区别。

　　事实上，养老金调整的统一早在几年前就已实施，确定增幅的不再是退休前的职务身份，而是调整前每月领取的养老金数额。

　　在事业单位中可以区分为“老人”、“中人”和“新人”

　　从2014年底并轨开始，每位事业单位员工都受到影响，但不同群体的影响程度各异，他们被划分为三类：老人、中人和新人。

　　“老人”是指并轨实施时已经退休的人员，这次改革对他们无影响，因为他们的首月养老金在并轨前已经核算并领取。

　　“中人”是指并轨时尚未退休但计划在十年过渡期内，即2024年底前退休的员工。他们大约从2015年开始缴纳养老保险和职业年金，累计缴费年限（不含视同缴费年限）不超过10年。

　　“新人”则是在十年过渡期结束后才退休的员工，他们的累计缴费年限至少为10年。