养老金并轨十年过渡期明年到期，退休人员的待遇是否会下降？(2)

　　接下来，本文将重点探讨“中人”和“新人”的养老金待遇。

　　养老金并轨的核心是，事业单位员工需要像企业员工一样缴纳养老保险，退休后由社会保险基金发放养老金，财政不再提供补贴。同时引入了职业年金，个人和单位均须按一定比例缴纳。

　　以上海为例，事业单位员工每月按缴费基数的8%缴纳养老保险，单位按16%缴纳（与企业相同）；个人还需按缴费基数的4%缴纳职业年金，单位则按8%缴纳。退休后，社保基金负责发放养老金，职业年金由年金运营机构发放。

　　“中人”与“新人”在养老金核算上的区别在于：

　　并轨前，事业单位职工的退休养老金主要按职级和工龄来计算，简称“老办法”；并轨后则改为与企业退休人员相同的计算方法，即将个人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金合并计算，简称“新办法”。

　　对于2024年之后退休的“新人”，养老金完全按“新办法”计算。而“中人”在核算时较为复杂，可以用四个字概括——限低从高。

　　具体来说，先用“老办法”和“新办法”同时计算首月养老金。如果“老办法”计算的金额高于“新办法”，则按“老办法”发放养老金；如果低于，则不直接按“新办法”发放，而是在“老办法”的基础上按差额的10%递增。

　　这里给出两个“中人”的实例：

　　假设事业单位职工张三在2019年退休，属于“中人”，按“老办法”计算的养老金为7000元，而“新办法”计算为6000元。由于“老办法”高于“新办法”，张三的首月养老金直接按7000元计算。

　　张三的同事李四在2020年退休，同样属于“中人”，按“老办法”计算的养老金为7200元，而“新办法”为7700元，高出500元。2020年是养老金并轨的第六年，按差额的60%增加，因此李四的首月养老金=7200+500*60%=7500元。

　　通过以上介绍，我们可以看出，全面并轨后事业单位退休人员的养老金待遇通常不会下降。

　　养老金并轨的目标并非减少体制内退休人员的收入，而是为了实现标准统一，消除特殊性。事业单位的员工应与企业员工一样缴纳养老保险，并使用统一的核算方法。

　　养老金的多少与缴费总额相关，与退休前的职务级别无关。职务再高，退休后也无法再做出贡献，因此没有理由领取更多的养老金。

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