问题就出在这“挂钩”和“倾斜”上，有些人能占到更多的“便宜”。比如在西藏，去年养老金调整中，每工龄一年多涨1.1元到1.7元，养老金水平高的还能按比例多涨1.81%。再加上高龄倾斜，70岁以上还能额外多拿70到100元。这样算下来，工龄长、养老金高、年龄大的退休人员，确实能涨到300块甚至更多。而广东、山东这样的地方，高龄倾斜标准更高，70岁以上的人光这部分就能涨200块，再加上定额和挂钩调整，300块不成问题。
可是如果你工龄短、养老金低，又没达到高龄倾斜的条件，那涨幅就很有限了。
这事儿最有意思的地方在于，不同地方、不同人，涨幅差距真的挺大。比如企业退休的军转干部，他们的养老金本身可能不高，但很多地方有规定，调整后不能低于当地平均水平。如果差距大，那他们的涨幅可能会超过普通的退休人员。这就让人觉得挺“戏剧化”的：同样是退休，有人涨得多，有人涨得少，甚至还有人觉得自己一年到头才多几块钱，根本不够买几斤猪肉。再看那些工龄长、养老金高的，动不动就多涨三五百，这一对比，心里难免五味杂陈。
有人说，这是政策的公平性问题，也有人说，这是激励机制，毕竟工龄长、工资高的，贡献确实更大。
目前来看，养老金上涨的大方向已经定了，五个地方的表态也坐实了不少人的期待。按照以往的经验，每年养老金的调整幅度会有所不同，但基本上不会有大幅缩水的情况。对于工龄长、养老金高、年龄大的退休人员，今年涨300块甚至更多的可能性还是很大。而那些条件一般的，涨幅可能就不太乐观。这种差异化调整，确实体现了一种“多劳多得”和“重点照顾”的精神。
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