事业单位奖励性工资（13 个月工资）发放全解

　　事业单位奖励性工资（13 个月工资）发放全解下面随新社通小编一起来看看事业单位奖励性工资（13 个月工资）发放的具体内容。

　　在日常生活里，我们时不时就会听到有人聊起事业单位的 13 个月工资，也就是大家常说的奖励性工资。好多人心里都犯嘀咕，这多出来的一个月工资到底是咋发的呢？今天，咱就来好好唠唠这个事儿。

　　一、发放依据

　　事业单位发 13 个月工资可不是拍脑袋确定的，背后有着实实在在的方案依据呢。这方案的目的很确定，一方面是为了调动工作人员的积极性，让大家干活更带劲，工作效率和质量都能往上提；另一方面，也是对工作人员一年辛苦付出的肯定和鼓励。一般来讲，它的发放依据主要是国家以及地方的相关人事方案法规。这些方案法规可不是一成不变的，会根据不同地区的实际情况，像经济发展水平、当地财政状况这些因素，进行相应的调整和规范。比如说，经济发展好的地区和经济发展相对滞后的地区，在 13 个月工资发放的具体方案上，可能就会有些差异。

　　二、发放对象

　　一般情况下，能拿到这 13 个月工资的，是事业单位的正式在编工作人员。啥意思呢，就是得通过正规的招录程序，被纳入编制管理的人员，才有这个资格。不过，也有一些特殊情况。像有些单位，对于在考核年度内新入职，而且工作达到一定时长的人员，也会按照相应比例给发 13 个月工资。但像借调的、临时聘用的这些非在编人员，通常就享受不到这个待遇了。比如说，小李去年年中通过正式招录进入了某单位，到年底工作满了半年，单位就按照规定，给他发了半年对应的 13 个月工资的一半。

　　三、发放标准

　　13 个月工资的发放标准，并没有一个全国统一的固定数。大多数时候，是以工作人员的基本工资作为计算基数。基本工资包含岗位工资和薪级工资这两部分。打个比方，小张的岗位工资是 2500 元，薪级工资是 1800 元，那他的基本工资就是 2500 + 1800 = 4300 元，这 4300 元就是他 13 个月工资的计算基数。不过，不同地区会根据自身情况进行调整。像经济发达地区，可能觉得光靠基本工资不够体现激励作用，就会在基本工资基础上，额外增加一定比例的绩效部分作为发放标准。假设在某个经济发达城市，会在基本工资基础上，再加上 20% 的绩效工资作为 13 个月工资的发放标准，如果小张在这个城市工作，那他 13 个月工资的计算基数就变成了 4300×（1 + 20%） = 5160 元。