事业单位奖励性工资（13 个月工资）发放全解(2)

　　四、发放方式

　　（一）一次性发放

　　不少事业单位喜欢在每年年底，把 13 个月工资一次性打到工作人员的工资账户里。这种方式简单明了，工作人员到年底一下子就能看到工资卡里多了一笔钱，那种 “额外的惊喜” 感特别强烈。对财务部门来说，也方便集中核算和管理，不用分多次操作，减少了工作量。就像小王所在的单位，每年 12 月，大家都会满心期待地等着 13 个月工资到账，一到账，同事们就会互相分享这份喜悦。

　　（二）分阶段发放

　　还有些单位，考虑到资金安排以及对工作人员长期激励的因素，会选择分阶段发放。比如，年初先给工作人员发一部分，到年中再发一部分，等到年底把剩下的补齐。这样一来，工作人员在不同阶段都能得到激励，干活更有劲头。而且从单位角度看，也能合理安排资金流，不至于在年底一下子支出一大笔钱。比如说，小赵所在单位，年初会发 13 个月工资的 30%，年中发 30%，年底发剩下的 40%。这样小赵在年初和年中都能因为这笔钱，更有动力工作，单位的资金也能更合理地分配使用。

　　五、13 个月工资发放的意义

　　（一）激励作用

　　这 13 个月工资对事业单位工作人员来说，激励作用可不小。大家心里都清楚，只要努力工作，年底就能拿到这笔额外奖励，自然就会更积极主动地投入到工作中，工作效率和质量也就跟着提高了。就像小孙，为了能在年底多拿点 13 个月工资，工作上特别认真负责，主动承担了很多重要任务，工作成果也很出色。

　　（二）吸引人才

　　在如今人才竞争这么激烈的环境下，这一方案就像一块 “磁铁”，能吸引更多优秀人才投身到事业单位工作。大家一听，在事业单位工作，除了正常工资，年底还有 13 个月工资，就会觉得这份工作更有吸引力，愿意来为公共服务领域贡献力量。比如，很多高校毕业生在选择就业单位时，就会把 13 个月工资这个因素考虑进去，觉得能多一份收入，工作也更有保障。

　　（三）体现公平

　　按照一定标准和规定发放 13 个月工资，其实是对工作人员劳动价值的一种认可。大家干得好干得坏，通过这个发放标准就能体现出来，在单位内部营造了一种公平的氛围。像在同一个科室里，工作表现突出、业绩好的同事，可能在发放标准调整时，会比其他人多拿一些 13 个月工资，这就激励大家都努力工作，同时也让大家觉得单位的分配制度很公平。　　

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