2025年女副高退休新规公布，从60渐延至63，55+延迟月数时可申请退休

2025年女副高退休新规公布，从60渐延至63，55+延迟月数时可申请退休下面随新社通小编一起了解2025年女副高退休新规的详情。

2025年起女副高人员退休年龄延迟，过渡期内退休年龄“55+延迟月数”至“63+延迟月数”，错过“55+延迟月数”则按“60+延迟月数”计算，弹性退休前后不超3年，2025年前已弹性退休者同。

1970年1月1日出生副高女教师，如何退休？55或58岁能申请退休吗？

根据相关部门新规，原则上恐怕不可以。2025年1月1日，女副高人员“退休年龄每4个月延迟1个月，从60周岁逐步延迟至63周岁。”“如本人申请，可以选择每4个月延迟1个月，从55周岁逐步延迟至58周岁退休。”“弹性退休等事宜按照有关法规执行。”

这也就是说，2025年1月1日至2039年12月31日期间，为弹性退休过渡期，其间女副高人员退休年龄是“60+延迟月数”，如本人申请，可在“55周岁+延迟月数”时退休。60岁以后，才能按照有关法规弹性退休。在此之前，没有“中间时间”可弹。

　　这也就是说，1970年1月出生的副高女教师，申请退休年龄应只能是“55周岁零1个月”，5月出生的副高女教师，申请退休年龄只能是“55周岁零2个月”，依次类推，1982年1月1日后出生的副高女教师，申请退休年龄是58周岁。

这样，2025年1月1日后退休的女副高人员，就可以有四种退法。

一是“申请退”，在“55+延迟月数”时，提出退休申请。

二是“按点退”，在“60+延迟月数”时，正点退休。

三是“提前退”，在60~60+延迟月数区间内，任选一个时间点提前退休。

　　四是“延迟退”，在“60+延迟月数和63+延迟月数”区间内，任选一个时间点，和单位协商一致后弹性退休。