2025年副高女教师退休新规：从60渐延至63，55+延迟月数仍可申请提前退(2)

这样，当下副高女教师退休就成了“按新法定退休年龄、即63周岁退休法规”和“新延迟弹性退休方案”叠加执行，如是，副高女教师退休就有了多样选择：

一是按女性副高职称法规退休。有两个节点：63周岁“按点退”；58周岁“申请退”。

在这里，首先要确定两个概念，对于副高女教师来说，63周岁退休是新法定退休年龄，并非“延迟退”，这和新弹性退休方案中的“延迟退”有着本质上区别，所以叫“按点退”才适合；

58周岁退休是“申请退”——申请和普通女教师一样年龄退休，相对于女副高新法定退休年龄是“提前”了，但这个“提前”和新弹性退休方案中的“弹性提前”却有着本质上的区别，所以叫“申请退”比较合适。

过渡期内，副高女教师“按点退”年龄是“60周岁+延迟月数”；“申请退”年龄是“55周岁+延迟月数”。

二是按新弹性退休方案退。按新弹性退休方案，职工可以选择提前退，时间最长不超过3年，那么女副高还可以从63至60周岁之间任意选择一个节点“提前退”，

年龄满63周岁以后，还可以在63至66之间选择一个节点“延迟退”，如果和单位协商一致，最长可延迟到66周岁退休。

过渡期内，弹性退休的区间是“60~60+延迟月数~63+延迟月数”

综上，副高女教师退休新规有4种退法：

一是58申请退，过渡期内就是55+延迟月数申请退；

二是提前退，在60~63之间任意选择一个节点退，过渡期内就是60至60+延迟月数之间任意选择一个节点退。

三是按点退，也就是满63周岁退休，过渡期内是60+延迟月数退；

四是延迟退，也就是在63~66周岁之间任意选择一个时间节点与单位协商晚退休，过渡期内是60+延迟月数~63+延迟月数。

从以上四种退法不难看出，副高退休年龄有一个“空白区间”，那就是58周岁以上~和满60周岁以前。这两年时间，既不在中组部女副高法规退休的时间里，也不在新弹性退休方案法规的弹性区间内。

这也就是说，副高职称女教师，如果在58周岁时没有选择“申请退”，那么，下一个退休节点最早就是满60周岁，60周岁以后，又可以根据新弹性退休方案，选择弹性退休了。

过渡期内，女教师“申请退”的节点就是“55+延迟月数”，过了这个节点，那就要等到满60周岁以后，再选择弹性退休了。

举个例子，副高女教师，1973年1月出生，原来“申请退”年龄是55周岁，也就是2028年1月退；“按点退”年龄是60周岁，也就是2033年1月退。

如果副高女教师想“申请退”，按法规要延迟10个月，在55周岁+10个月时、也就是2028年11月退；

如果副高女教师想“按点退”，那么要延迟25个月，也就是62周岁零1个月，在2035年2月退。

这样，这位女教师退休时间有一个“申请退休节点”、即55周岁+10个月和一个“弹性退休区间”、即60周岁~62周岁零1个月~65周岁零1个月。这样她的四种退法是：

第一“申请退”：在55周岁+10个月时，也就是2028年11月“申请退”；

第二“提前退”：在60至62周岁零1个月之间、即2033年1月至在2035年2月之间，任选一个时间节点选择“提前退”；

第三是“按点退”，就是在满62周岁零1个月，即2035年2月退。

第四是“延迟退”，在满62周岁零1个月和65周岁零1个月之间，也就是2035年2月和2038年2月之间，任意选择一个时间节点和单位协商，晚退休。

对于2025年1月1日前晚退休的女教师，笔者以为，可以参照此方案退休。换句话说，如果想在55岁+延迟月数退休，则可以按新法规执行。

比如1968年1月出生的副高女教师，已经选择了60岁退休（否则，已经办理退休手续了，不予追溯了），到2025年1月是57周岁，如果它不想到60岁时退休，可以在满58周岁时、即2026年1月“申请退”。

如果58周岁不退休，下一个退休节点最早也得等到60周岁、也就是2027年1月才能“提前退”，按照法规，她应延迟10个月，在60岁零10个月时、也就是2028年11月她可以“到点退”；

除此之外，她还可以在60岁至60岁零10个月之间任选一个节点，“提前退”，或是在60岁零10个月至63岁零10个月之间选择一个退休节点，和单位协商，延迟退。

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