职工养老保险和灵活就业退休工资一样吗？2025退休新规算账，差距超乎想象

职工养老保险和灵活就业退休工资一样吗？2025退休新规算账，差距超乎想象下面随新社通小编一起了解职工养老保险和灵活就业退休工资的详情。

职工养老保险与灵活就业者的养老金鸿沟从缴费时已注定：单位+个人合力积累vs全自费单打独斗，20年缴费差额竟达7.2万元！

一、差异：缴费方式埋下待遇差距伏笔

职工养老保险与灵活就业养老保险的本质差异，从缴费环节就已注定退休待遇的分水岭：

•缴费主体：职工养老保险由单位与个人共同承担（单位缴16%+个人缴8%），灵活就业者需全额自费（20%费率）。

•基数确定：职工按实际工资缴费（下限为社平工资60%），灵活就业者可自由选择60%-300%基数档次。以北京为例，2025年职工最低月缴基数6821元，而灵活就业者若选60%档次，月缴仅需1200元。

　　• 账户积累：职工个人账户包含个人8%+单位划转的3%，灵活就业者仅个人缴费的8%入账。若月薪1万元，职工每月个人账户存入1100元，灵活就业者仅800元。

二、待遇鸿沟：三类指标拉开养老金差距

2025年养老金计发新规下，两类群体退休待遇差异显著：

　　基础养老金差距：计算公式为（社平工资+本人指数化工资）÷2×缴费年限×1%。

•职工按100%基数缴费20年：基础养老金=社平工资×20%

•灵活就业按60%基数缴费20年：基础养老金=社平工资×16%

以社平工资10000元计算，职工每月多领400元。

个人账户差距：职工账户年积累比灵活就业者多36%。按20年缴费计算：

•职工账户总额：1100元×12×20=26.4万元

•灵活就业账户总额：800元×12×20=19.2万元

　　退休后职工每月多领627元（26.4万÷139 vs 19.2万÷139）。

　　方案红利差异：职工可享企业年金补充养老（平均提升待遇23%）、取暖补贴等附加福利，灵活就业者无此待遇。