合肥2025年退休新规：男女职工退休年龄及缴纳年限调整对照表

退休年龄方案调整进入新阶段，2025年全面启动：2025年，退休年龄方案调整进入新阶段。男性和部分女性职工的退休年龄将逐步延迟，下面随新社通小编一起了解详情。

合肥退休年龄新规再调整，2025年全面执行

法定退休年龄于2025年1月1日起实施，具体内容如下：

1.男性职工退休年龄调整

原法定退休年龄：60周岁

调整规则：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

女职工退休年龄具体调整方案

原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：

从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

原法定退休年龄为五十周岁的女职工：

从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

2.举例来说，以不同出生年份的职工为例，其调整后的退休年份如下：

假设某男性职工出生于1981年，按照原法规，他的退休年份为2041年（1981+60=2041）。但根据新法规，他的退休年份将调整为2044年（2041+3=2044，因为从2025年开始，每四个月延迟一个月，三年即12个四月后延迟3个月）。

原法定退休年龄为五十周岁的女职工：

假设某女职工出生于1981年，按照原法规，其退休年份为2031年（1981年出生+50=2031）。根据新法规，其退休年份将调整为2036年（2031+5=2036）。这里的“+5”是因为从2025年开始，每两年延迟一年，到2031年时已经延迟了五年（但注意这里为了方便计算直接给出了结果，实际上每年都在按照新法规逐步延迟）。

同样地，如果某女职工出生于1985年，按照原法规，其退休年份为2035年（1985年出生+50=2035）。根据新法规，其退休年份将调整为2040年（2035+5=2040）。

原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：

假设某女职工出生于1981年，按照原法规，其退休年份为2036年（1981年出生+55=2036）。根据新法规，其退休年份将调整为2039年（2036+3=2039）。这里的计算逻辑与男性职工类似。

如果某女职工出生于1985年，按照原法规，其退休年份为2040年（1985年出生+55=2040）。根据新法规，其退休年份将调整为2043年（2040+3=2043）。

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