社保个人缴费比例是多少？（2025年7月13日）

企业员工社保需要缴纳“五险”，即：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

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工伤保险（基准费率）：根据行业风险程度，确定单位基准费率，例如杭州：一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。

失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。

养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。

失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。

生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不用缴纳任何费用。

工伤保险（基准费率）：根据行业风险程度，确定单位基准费率，例如杭州：一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。

住房公积金个人和单位缴纳的比例是1:1，缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。

缴存比例：公司和个人缴纳住房公积金的比例是相等的，即1:1。单位可以根据自身情况，在5%至12%的范围内选择适合的缴存比例。例如，如果单位选择的缴存比例是8%，那么个人和单位各自需要缴纳工资总额的8%作为住房公积金。

缴存基数：住房公积金管理中心会根据当地的职工平均工资来计算公积金的缴存基数。这个基数通常最高不超过上一年职工月平均工资的3倍，同时也不得低于当地当年职工工资的最低标准。

缴存额度：在确定了缴存基数和缴存比例后，每个月可以缴存的公积金总额就是缴存基数的10%至24%（因为个人和单位各自缴纳5%至12%，所以总额度是这个范围的两倍）。