日本养老金制是怎么样的？（2月1日）

日本养老金制是怎么样的？接下来随着新社丫丫一起来了解下：

日本的公共养老金制包括基本年金和厚生年金两类。基本年金（即国民年金）是所有在日的成人居住者（满20岁）都必须缴纳的，和国籍身份无关，在日留学生按要求也须缴纳。

国民年金（基础养老金）：覆盖范围：所有20岁到60岁的日本居民，无论是否就业，都必须加入国民年金。这一制为个体工商人员、学生、无业者以及全职主妇/夫等提供基本的养老金。

厚生年金（雇员养老金）：覆盖范围：厚生年金主要适用于公司雇员和公务员等每月领取薪水的人员。雇主和雇员共同缴纳养老金保费。

补充养老金和企业年金：

企业年金：一些大企业会为员工设立补充养老金计划，提供额外的退休保证。这类养老金可以作为厚生年金的补充。

个人型企业年金：个体工商人员可以通过个人型养老金制自愿进行养老金储蓄，以增加未来的养老金收入。

养老金领取：通常从65岁开始领取全额养老金，不过也可以选择提前领取（从60岁起）或延迟领取（最迟到70岁）。提前领取会减少养老金金额，而延迟领取则会增加金额。

①提前领取：个人可以选择从60岁开始提前领取养老金，最早可以提前5年。每提前一个月领取，养老金金额会减少0.4%。例如，提前5年领取（即60岁开始领取），养老金金额将减少24%（每年4.8%，5年共计24%）。而且，一旦选择提前领取，减少的金额是终身的，即便在65岁之后，也不会恢复到全额。

②延迟领取：即选择延迟领取养老金。如果选择在65岁之后领取，每推迟一个月，养老金将增加0.7%，最多可以延迟到70岁。这会显著增加未来的养老金金额。

温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！