视同缴费年限如何计算养老金？养老保险缴费年限是多少？

　　一、视同缴费年限如何计算养老金

　　过渡性养老金待遇，取决于一个固定的平均缴费指数，那么通常情况下是按照140%来计算的，所以说相比于我们的实际缴费年限来，自己的视同缴费年限往往可以获得一个更高的养老金待遇，因为它的这个平均缴费指数相应的是比较高的，因为我们实际在参保养老保险的过程中，可能很多企业单位都按照一个最低标准60%来缴纳员工的一个养老保险的待遇，所以说自己的实际缴费年限，往往没有这个视同缴费年限所获得的养老金待遇高。

　　二、养老保险缴费年限是多少

　　1、养老保险缴费年限是指养老保险参保人按照规定缴纳养老保险费用的累计年限，是计发养老保险待遇即养老金发放标准依据之一。其主要包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴纳年限实际缴纳养老保险费用的时间。养老视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

　　2、根据现行我国养老保险政策规定，养老保险参保人必须达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险费用满15年方可享受养老保险待遇，按月领取养老金。简单而言，现行我国养老保险最低缴费年限为15年。这里必须补充说明一点就是，部分地区城乡居民未参加其它养老保险，年满60周岁后，可以领取基本居民养老金。

　　三、个人养老保险交费标准

　　1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%。

　　2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元的100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

　　（1）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。

　　（2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。