到底是交灵活就业社保好？还是交职工社保好？(2)

　　看到这里是不是有点懵还有点乱？我们来举个栗子说明：

　　郑州的小B同学，合同约定月薪8000元，如果按最低档60%缴纳的社保如下：

　　从表格内容可以看出，按60%档缴纳的五险一金总金额是1786.6元/月，其中个人承担591.29元/月，单位承担1195.30元/月，如果小B 申报个人所得税专享扣除项目总金额是3000元的话，那么，他实际到手工资是8000-591.76=7408.71元，看起来是不是很不错？

　　接下来我们再看一下，如果按中档100%缴纳的社保

　　从表格内容可以看出，按100%档缴纳的五险一金总金额是2977.48元/月，其中个人承担985.43元，单位承担1992.05元；如果小B 申报个人所得税专享扣除项目总金额是3000元的话，那么，他实际到手工资是8000-985.43=7014.57元，看起来是不是更好？

　　那为什么我要在表格里加公积金呢？首先看下公积金是什么东东，有什么作用：公积金是指住房公积金，它是机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。也就是说：你买房的时候缺钱，如果符合条件，那么恭喜你，你的房贷月供要比同等条件没有公积金的人要少；如果你已经是房姐、房哥，那么只需要等你退休或者公积金账户封存满三个月，你就可以把账户里的钱取出来，想怎么花就怎么花，就问你：爽不爽？

　　换个角度我们来看下上面的两个表格，从企业运营的角度来说，每雇佣一个员工，企业除了要支付劳动合同约定的工资以外，他还需要另外支付单位承担的社保，两个表格透露的信息告诉我们，每增加一名员工企业还需要支付隐形的五险一金费用是1195.30元/月，或者1992.05元/月，所以，如果一个企业能给你提供中档的五险一金，请你不要犹豫，立马卷起铺盖去那里努力搬砖吧！