到底是交灵活就业社保好？还是交职工社保好？

　　首先，需要搞清楚社保是什么？社保都有哪些类型？

　　社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制。社保有五种类型，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

　　第二，需要搞清楚职工社保和灵活就业适用的条件、涵盖的险种、缴纳的基数、比例和时长；

　　职工社保可涵盖社保的五种分类，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，主要适用于与各类企事业单位建立劳动关系的人员;灵活就业，顾名思义就是适用于所有从事灵活机动的个人，比如滴滴、跑腿、货拉拉、无雇员的个体工商户等等和从事自由职业的个人，它主要涵盖的是养老保险和医疗保险。

　　那他们的缴纳的基数有什么不一样呢？

　　职工社保和灵活就业社保缴纳基数一般根据当地社保局公布的缴费基数进行缴纳，由当地税务局代为收缴。

　　比如：郑州市的职工社保缴纳基数有三档60%、100%、300%分别是3179元/月、5298元/月、15894元/月；五险的比例分别是：

　　1、养老保险缴费比例：职工工资基数的24%（其中单位16%、个人8%）；

　　2、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费；

　　3、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）；

　　4、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费；

　　5、失业保险缴费比例：职工工资基数的1%（其中单位0.7%、个人0.3%）。