2022养老金涨幅差距过大？不同工龄，各上涨多少？(2)

　　首先是配额调整。一般来说，每个人的养老金增长幅度都是一样的。即使每个人的养老金都存在一些差异，在这种配额调整方法的影响下，每个人都可以比以前赚更多的钱。

　　如果陈大爷工作40年，退休后可领取4000元，张大爷工作30年，退休后可领取3000元养老金，王大爷工作20年，养老金2000元，李大爷工作15年，退休后可领取1500元养老金。

　　如果是通过配额调整的方式，他们四个人每月领取的养老金比以前多了一点，增加的数额也是一样的。

　　第二种是联动调整。这样，养老金的增长将根据个人的实际情况进行调整。如果我们在退休前支付更多的养老金，退休后我们将获得更多的养老金。这也是通过坚持我国多付、长期多付的原则进行调整的。

　　如果按照这种方式进行调整，上述四个人每月享受的增加额将根据他们原来的养老金计算。养老金越多，增长越多。

　　最后，根据每个人的实际情况进行倾斜调整。这样，这四个人将获得比以前更多的养老金，陈大爷可以获得4200元以上，张大爷可以获得3200元以上，王大爷可以获得2200元以上，李大爷也可以获得1700元以上。

　　为什么服务年限相同的退休老人的养老金相差数千元呢？

　　为什么服务年限相同的退休老人的养老金相差数千元？同样工龄的养老金相差几千元，这是完全正常的。这个单位和我们在职时的每个人都是同一个单位，但领导和普通员工的工龄几乎一样，但领导的工资每年都比普通员工高出数倍。这是同样的原因。办公室的工资差距很大，退休后的工资差距也很大。如果我们能从这个角度理解它，所有人都会想理解它。

　　养老金缺口并不完全由服务年限决定。第一是支付基数。事实上，支付基数是我们值班时的工资。我们在职时的工资水平是决定养老金水平的关键因素。许多人的服务年限相同，但由于在职时工资差距较大，退休后的养老金差距也巨大。无论是按旧方案办理退休，还是按新方案办理退休，养老金缺口都存在。

　　例如，张三在职工资为8000元/月，李四在职工资为6000元/月，张三和李四已经工作了30多年。按照旧的方案退休方法，养老金享受原工资的比例可以达到90%，因此张三的养老金可以达到每月7200元，李四的养老金可以达到每月5400元，虽然两者享有相同的比例，但在职张三的工资比李四高2000元，退休人员张三的养老金仍比李四多1800元。这就是按照旧方案处理退休所造成的差异。

　　养老保险方案实施后，张三是以8000元/月为缴费基数的。每月从个人工资中扣除养老保险费640元，每年扣除7680元。如果是30年的工资，则应从自己的工资中扣除23.04万元；张三以6000元的工资为缴费基数，每月从您的工资中扣除480元养老保险费，每年扣除5760元，30年从您的工资中扣除172800元养老保险费。这部分资金应计入个人账户，即张三个人资金23.04万元，李四个人账户资金17.28万元，张三个人账户资金比李四多57600元。不计算资本利息，个人账户月养老金张三比李四多414.39元。如果加上利息收入，每月的差额是500元。

　　个人账户养老金张三高于李四的原因是张三支付的费用收入，因此李四不应感到委屈。毕竟，这是从首都认可的工资中获得的真正的金银，而不是上帝的礼物，这被称为付出更多，得到更多。