过渡养老金是个人没交费可以享受吗？视同缴费11年，养老金差多少？ (2)

　　02、视同缴费11年，养老金差多少

　　视同缴费年限也是计入到参保人的工龄的，所以，拥有视同缴费年限的基本上是三类人，一类是上述提到的个人账户建立前连续工作的年限，一类是知青下乡的年限，还有一类是服兵役的年限，都视同缴费，多领养老金。

　　大家说的工龄，究竟是如何影响养老金的？先来看看计算公式：

　　所谓工龄就是“工作年龄”，也就是工作年限，当年的退休金是以工龄为准，所以，很多老人的称呼一直延续至今，即便是现在改成了“缴费年限”。

　　工龄是与工作多少年有关，而缴费年限却与缴费多少年有关，还是有些区别的。上述养老金公式中的缴费年限=实际缴费年限和视同缴费年限。而工龄影响到的就是基础养老金和过渡性养老金，那么，享受视同缴费年限11年和不享受，养老金的差距有多大，下面用案例：

　　案例1：仅有实际缴费29年，平均缴费指数1.2，假如2022年大连退休，基础养老金=8234*（1+1.2）/2*29*1%=2627元;

　　案例2：实际缴费29年，平均缴费指数1.2，视同缴费11年，假如与案例1同时在大连退休，基础养老金=8234*（1+1.2）/2*40*1%=3623元;

　　过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%

　　过渡性养老金=（8234+8234*1.2）/2*11*1.4%=1395元。

　　通过两个案例的对比，我们发现有了视同缴费年限，除了多领过渡性养老金之外，基础养老金也大为提升，总共能增加2391元。

　　03、中人也有视同缴费年限

　　上述讲到养老保险的变革时，我们发现企退和机关事业单位从相同，到“双轨”，再到2014年的“并轨”，变革之后带来的“中人”都会有视同缴费年限，也就能多领过渡性养老金。

　　而这种视同缴费年限中，无论是当年的企业职工，还是如今的机关事业单位中人，是的的确确存在工作年限的，也有相应的人事档案记载，个人即便是没有缴费，也是符合的法规的。