过渡养老金是个人没交费可以享受吗？视同缴费11年，养老金差多少？

　　过渡性养老金顾名思义，就是用在过渡阶段的，是暂时的，等完成过渡之后，这一项养老金不再发放，到底是怎么回事？哪些人能享受到？

　　01、过渡性养老金的由来

　　关于养老金的计算公式，关于完善企业职工基本养老保险法规中有统一标准，且沿用至今。

　　同时，在方案中也说，在国发1997年26号资料之前工作，实施后退休的人，会多发一笔过渡性养老金。而60年代及之前出生的人，多数人会享受到这一待遇。

　　我国养老保险的历史变革步步为营，1951年的中华人民共和国劳动保险发开创了先河，确定是企业提取3%的工资总额缴纳劳动保险金，统筹基层工会和总工会基金。

　　退休后的工人可以领到原单位工资的35%-60%，后来在1953年提到了50%-70%，同时也适用于企业职工、机关事业单位人员，那会儿称之为“退休金”。

　　也就是说，那时候的职工不需要缴纳一分钱的养老保险，全部由企业“代劳”，最后由企业发放退休金，直到80年代后国有企业推向市场，养老保险迎来了一场大变革。

　　1991年-1993年出相关的养老保险的法规，为变革奠定了基础，同时，个人账户与统筹账户的建立，彻底开启了企业职工与机关事业单位养老保险“双规”长达20多年的不同。

　　而在当地个人账户建立之前的年限则视同缴费，在核算养老金时，会多发一笔过渡性养老金，但过渡性养老金全国没有统一的计算方法。视同缴费11年，大概能多领多少？