2022年养老金7月底前补发到位，三步走调整方法能缩小差距？答案来了(2)

　　以2021年吉林省为例，定额调整，每人每月增加36元；养老金1000元，涨36元，3000元，同样也上涨36元。

　　所以能造成养老金差距越来越大的始作俑者，其实莫过于挂钩调整和适当倾斜两项，但是其中适当倾斜，一是年龄有限制，大多数地区年满70岁才能享受此待遇，二是上涨额度大多在10~40元之间，占定额调整的三分之一、三分之二这样，当然也有高于定额调整的地区，比如：湖北定额调整每月增加37元，高龄倾斜年满70岁增加40元，具体详见下图：

　　挂钩调整，与缴费年限、养老金水平相挂钩，缴费年限越长，养老金水平越高，涨得自然而然也就是越高。比如：15年涨15元，那么30年就是30元，这个是在每1年增加相同金额的情况下，如果采用区间调整，那么工龄越长涨得就越多，同样的，与养老金水平挂钩调整也是这个道理。

　　所以”三步走“调整方法并不能完全缩小养老金调整差距，毕竟缴费年限、养老金水平之间的差距，都是客观存在的，就像是人和人的工作不同，缴费档次和缴费年限不同，上涨金额自然不同。

　　其实近几年，北京与养老金水平挂钩调整，就较大程度地在缩小退休人员养老金的贫富差距，提低控高，低者多涨，反之少涨。

　　下面我们通过实例具体看一下，“按三步走调整方式，养老金上涨差距会缩小吗？”

　　李大爷，今年刚好70岁，参保30年，养老金5841元；

　　王大爷，62岁，参保25年，养老金3500元；

　　张大爷，60岁，只参保了15年，养老金只有1680元。

　　下面我们以北京2021年养老金调整方案为例，看一下分别涨多少？

　　通过上面的计算介绍可知，由于北京与养老金水平挂钩调整采用的是提低控高，虽然上涨后的养老金还是存在一定的差距，但是差距其实在逐渐缩小。

　　若是在吉林省又是怎么样呢？从下面图中我们可以看出，在没有提低控高的情况下，明显养老金低，工龄短的涨得自然而然是最少的，反之涨得多，差距明显越拉越拉。