灵活就业人员和企业职工办理退休后，养老金待遇有什么区别？(2)

　　灵活就业人员缴纳企业职工养老保险的，由于是全额缴纳养老保险，虽然缴费比例要比单位缴费低4个百分点，但缴费压力还是非常大的。大多数人在确定缴费比例时，基本上都是选择按照最低的60%，也就是养老保险的缴费下限作为缴费基数，如果再加上医疗保险的缴纳费用，缴费的压力更大。缴费基数低是灵活就业人员退休后养老金偏低的主要因素。

　　灵活就业人员为了降低自己缴纳养老保险的经济压力，很多人都是将缴费年限目标设定在15年。但缴费15年只是社保法法规的最低缴费年限，也是办理退休的缴费年限门槛。很多灵活就业人员，只要缴费年限达到了15年，虽然还没有达到法定的退休年龄，也不愿意再继续缴费。缴费年限短，个人账户资金余额少，是灵活就业人员养老金偏低的又一个因素。

　　综上所述，灵活就业人员和企业职工办理退休手续后，如果是在缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等条件相同的情形下，养老金是没有区别的；但由于企业职工的缴费年限，缴费基数、个人账户余额等在一般情形下都会高于灵活就业人员，所以企业职工退休后养老金待遇，总体上也会高于灵活就业人员。