灵活就业人员和企业职工办理退休后，养老金待遇有什么区别？

　　我国企业职工基本养老保险的参保对象分为两个部分，一是企业的在职职工；二是灵活就业人员。企业职工和灵活就业人员在缴纳养老保险时，企业职工是由用人单位和个人按比例缴费，灵活就业人员全额承担缴费金额。除了这个区别以外，灵活就业人员和企业职工不存在本质上的区别。

　　从本质上来说，灵活就业人员和企业职工缴纳的都是企业职工基本养老保险，计入个人账户的比例是完全一致的，最关键的是养老金的计算方法也是完全相同的，退休后调整基本养老金的方法也是完全一样的，退休人员去世以后，家属享受的遗属待遇标准和计算方法也是一样的。

　　但任何事情都要本着一分为二的观点来看待，即使是企业职工，个体之间因为缴费基数、缴费年限，退休地区不同，退休时间不同、退休年龄等不同，养老金的差异都是比较大的。同样的道理，灵活就业人员和企业职工退休后，从总体的养老金待遇来相比较，还是有很大的差别的。但是这种差别不是因为养老金计算的方式而产生的，而是由缴费基数和缴费年限而导致的。

　　企业职工，尤其是国有企业的职工，由于工作相对比较稳定，职工的工资待遇每年都会有所提升。企业职工是由用人单位和职工个人按比例缴费，用人单位缴费占了大头，职工个人只是缴纳的小头，个人的缴纳养老保险的压力相对比较小，缴费年限相对比较长，绝大多数人都会超过15年以上。

　　企业职工缴纳养老保险，是以本人的工资作为缴费基数，只有本人的工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%时，才能按照上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数，凡是按照职工本人的实际工资缴纳养老保险的，缴费指数都会高于60%，退休时的平均缴费指数至少也是60%以上，有的人还可以达到100%以上。