今年养老金调整方法有变，养老金调整差距将会拉大，这是真的吗？(2)

　　在今年适度加大挂钩调整所占比重的总基调下，这种分配调整的比例要被打破，具体来说有以下几种情形：

　　第一种情形，降低定额调整的比重

　　假如将定额调整的份额由40%降低为30%，而将挂钩调整的份额由30%增加到40%，倾斜调整比例保持不变，调整后三者的比例变为3:4：3，定额调整增加36元，挂钩调整增加40元，倾斜调整依然增加36元。

　　第二种情形，降低倾斜调整的比重

　　假如定额调整的份额40%保持不变，而将倾斜调整的份额由30%降低为20%，挂钩调整的份额由30%增加到40%，调整后三者的比例变为4:4：2，定额调整增加48元，挂钩调整增加48元，倾斜调整增加24元。

　　第三种情形，定额调整和倾斜调整的比重同时降低

　　假如定额调整的份额由40%降低为30%，倾斜调整的份额由30%降低为20%，那么挂钩调整的比例将从30%增加到50%，调整后三者的比例变为3:5：2，定额调整增加36元，挂钩调整增加60元，倾斜调整增加24元。

　　以上三种变化情形，都将提升挂钩调整的比重，虽然挂钩调整的整体水平提高了，但是由于每个人的工龄和基本养老金差异比较大，因定额调整和倾斜调整而减少的金额会让挂钩比重增加，但增加的金额并不是平均分配到退休人员，而是按照工龄的长短和养老金的高低进行分配，结果必然导致工龄长、养老金高的人分配到更多的调整养老金，从而拉大了养老金调整的差距，工龄越长、养老金越高的人增加的养老金多，而工龄短和养老金低的人虽然也能增加的养老金，但增加的金额少一些。

　　综上所述，工龄和缴费水平很重要，不仅体现在退休养老金的核定上，也体现在养老金的调整上。在养老金调整向工龄和养老金倾斜的总基调下，工龄长和养老金高这两类人将会从中受益，调整的结果一定是工龄越长、养老金越高，调整增加的养老金就会越多，双挂钩后的差距拉大了，这样的调整方法也是提醒所有参保人员：在参保缴费阶段，要多缴费、长缴费。