今年养老金调整方法有变，养老金调整差距将会拉大，这是真的吗？

　　在养老金的核算体系中，工龄和缴费指数占有十分重要的地位，退休职工养老金的高低，起决定性作用也就是工龄和缴费指数这两个因素，其他因素虽然也很重要，比如养老金计发基数，但个人无法决定。

　　工龄长代表的是“长缴多得”，缴费指数高代表的是“多缴多得”，工龄长，缴费指数高，退休时核定的基本养老金也低不了。

　　退休后，在养老金调整方面，工龄和缴费指数依然继续发挥作用。作为养老金调整方法之一的“挂钩调整”，一般认为是双挂钩，包括工龄挂钩和基本养老金挂钩。工龄长，调整后多增加养老金自不必多说，基本养老金的多与寡又是工龄长和缴费指数高的产物，在双重效应的加持下，调整增加的养老金自然也会让人很羡慕。

　　如今，2022年的养老金调整方案已经公布，涨幅为4%，若以2021年人均月基本养老金2987元为基数，退休人员每月可以增加约120元的养老金，1年下来每人平均约增加1440元。

　　与此同时，养老金调整方案也定下了调整的基调，确定了调整的方向，要求每个省市的具体调整方案，采取双挂钩的模式，不仅要与工龄挂钩，也要与基本养老金挂钩，适度加大挂钩调整所占比重。

　　这表明，挂钩调整不再是可有可无的调整方法，而是要凸显挂钩调整中工龄和养老金的作用。在整体调整水平已经设限4%的情况下，挂钩比重的提升，意味着其他两种调整方法定额和倾斜必须降低调整比例。这样做的目的就是减小养老金调整的平均主义，体现养老金调整分配的多缴多得、长缴多得的激励机制，调整的结果也势必会导致调整金额的差距进一步拉大。

　　为了验证结论的准确性，我们进行一个数据介绍。

　　假如某省市在去年的养老金调整中，定额调整：挂钩调整：倾斜调整的比例为4:3：3，也就是定额调整金额占40%，挂钩调整和倾斜调整占比分别为30%，在人均月增加120元养老金的情况下，定额调整增加了48元，挂钩调整增加了36元，倾斜调整也增加了36元。