养老金调整差距将拉大？强化挂钩比重后，哪些人的养老金能涨200元以上？

　　2022年养老金调整方案已经落地，给全国退休人员吃下了定心丸，涨幅4%。虽然比2021年的涨幅低了0.5个百分点，但是按照人均养老金水平计算，每人每月依然可以上涨120元左右。此外，养老金调整还有哪些看点呢？

　　一、强化挂钩调整比重

　　调整方案定下了养老金调整的总体方向，除了定额调整和倾斜调整外，挂钩调整给人带来了耳目一新的感觉，强调挂钩调整要与工龄和养老金挂钩，适度提高养老金挂钩调整的比重。这与2021年的挂钩调整有着显著的不同。

　　接下来，全国31省市的养老金调整实施的方案将围绕调整方案的要求，强化挂钩比重，按照涨幅4%的上限要求，在7月底前调整补发到位。

　　二、养老金调整差距将拉大

　　受调整大方向的影响，今年的养老金调整差距总体或将呈现拉大趋势，这个说法理解起来并不困难。

　　举个例子，按照人均调整120元计算，假如定额调整50元，挂钩调整40元，倾斜调整30元，也就是定额调整和倾斜调整合计80元，要想实现加大挂钩比重的结果，就必须降低定额和倾斜合计数的比例，假如合计数从80元降低到60元，整体降低了20元。同时，挂钩金额就会增加，将从40元增加到60元，增加了20元。增加的金额并不会平均分配，而是按照工龄和养老金挂钩的方式进行分配，有人会增加20元，正好可以弥补定额调整和倾斜调整的减少数，增加挂钩调整后，对这部分人的养老金调整结果没有造成实质影响。对于工龄长和养老金高的人来说，因为挂钩或将额外得到30元的挂钩金额，也就是从定额调整和倾斜调整减少20元后，从挂钩调整得到了30元的弥补机会，而工龄短和养老金低的人，在定额调整和倾斜调整减少20元后，从挂钩调整弥补回来的调整金额只有10元。

　　因此，按照今年的养老金挂钩调整基调来看，工龄长和养老金高的人，将会比工龄短和养老金低的人，得到更多的养老金调整机会，他们之间的差距将拉大。