今年养老金上涨4%，2000元和6000元分别涨多少？差距会缩小吗？　

　　今年养老金上涨的方，涨幅为4%，相比去年下降了0.5个百分点，目前各地区已经将调整方案上报审批，预计六月下旬七月初会有地区公布调整方案，无论何时公布，七月底都会将一月份以来调整的养老金补发到账。那么，今年涨幅下降是不是意味着养老金调整的差距会缩小呢？养老金2000元和6000元的退休人员各自分别能涨多少？差距会缩小吗？

　　首先大家要知道，养老金调整并非简单的用调整比例乘上基础养老金，比如今年涨幅4%，那么基础养老金2000元的退休人员就涨2000*4%=80元，6000元的就涨6000*4%=240元，两者相差160元，这样当然会导致差距越来越大。但是养老金调整并非这么简单计算的。

　　今年方案中确定，继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整的方式。定额调整是对地区内所有参与调整的退休人员上涨相同数额的养老金，阳光普照式地惠及所有退休人员；挂钩调整分别挂钩缴费年限和基础养老金，体现“长缴多得，多缴多得”的激励机制；适当倾斜调整向高龄老人和艰苦边远地区退休人员等群体倾斜，体现养老金调整对这部分退休人员的关心。所以养老金上涨和缴费年限、基础养老金、年龄、所处地区等都是息息相关的。通过以上三种方式调整后，退休人员上涨的养老金可以说是千人千面，有多有少。养老金高的不一定涨钱就多，养老金低的也不一定涨钱就少。

　　下面，我们以江苏省的调整方案为例，计算今年养老金上涨4%，2000元和6000元分别涨多少？

　　1、定额调整：去年是统一上调31元，今年预计定额调整可能会下降到30元。

　　2、挂钩缴费年限调整：15年及15年以下的部分每年增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分每年增加2.7元；25年以上部分每年增加4.5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。预计今年保持该标准不变。