养老金调整时工龄挂钩多重要?养老金水平挂钩如何体现?

　　养老金调整时工龄挂钩多重要?养老金水平挂钩如何体现?下面同小编来看看。

　　工龄，实际上是缴费年限的俗称。过去的时候，工龄实际上是依据职工档案来核定的，从参加工作的一天到退休的一天。

　　实施养老保险缴费制以后，实施养老保险制以前的连续工龄，开始转化为视同缴费年限。

　　社会保险实际缴费的过程中，为了方便管理和计算，社保缴费采取的是按月缴费的模式。

　　社保缴费年限的计算，现在一般是从参加工作之月开始计算直到退休之月。

　　工龄是人们最容易记住的一项就业因素。每一年的养老金调整中，人们都希望工龄调整养老金所占的比例更高一些。

　　2022年养老金即将实施调整，工龄的作用不容忽视。

　　按照关于2022年调整退休人员基本养老金的通告，今年养老金调整总体水平是4%。根据6月份国常会的统一部署，2022年养老金调整的差额要于7月底前发放到位。

　　我国在养老基金调整通告中切确指出，养老金的调整方式要按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。其中，挂钩调整应当与退休人员本人缴费年限(或工作年限)和基本养老金水平挂钩。而且我国还要求“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重”。

　　很多人觉得，挂钩调整中，只有按缴费年限挂钩才能体现出工龄的作用。实际上，与养老金水平挂钩也是体现出缴费年限的重要作用的。

　　比如说，养老金计算公式中，缴费年限是影响养老金高低的最主要因素。缴费年限15年养老金能领取1000元左右，而缴费年限30年养老金往往能领取2300~2500元以上，缴费年限越长越划算。

　　很多省份的养老金调整方案中，缴费年限越高增加基本养老金的标准越高。比如说江苏省缴费年限15年以下、16~25年、26年以上部分每年缴费年限增加基本养老金1.8元、2.7元和4.5元。

　　挂钩调整所占的比重着实不低。比如说上海市2021年的养老金调整方案，挂钩调整是按照上年度基本养老金的3%增加，而总体增加的养老金水平只有4.5%。也就是说，挂钩调整所占比重占到了2/3以上。

　　一般来说，每年各个地方的养老金调整方案中，挂钩调整所占比重至少会占50%以上，这一比重还在持续上升。