有退休金人误工费的吗？(2)

　　二、退休人员因工受伤害是否可以主张赔偿误工费？

　　退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则按第一种建议处理，不能主张误工费。主要理由是：

　　1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失，因此，也是属于具体损失。实际生活中，退休人员退休后被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营，从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。

　　2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的。

　　对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以确定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一些地方的规范性材料也作出了类似的法规，“超过法定退休年龄办理过退休手续的人员，不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格。用人单位聘用离退休人员，应与其签订书面协议，确定其聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。”

　　护工费用的支付在当代中国是比较常见的，因为交通意外或者是其他方面的一些侵权行为，导致他人的人身受到伤害，在这段时间内需要治疗，不能够在正常的工作情况之下所造成的一些损失的话，都是需要支付误工费用的，但是退休人员没有工作就不支付误工费

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