2023年养老金上涨方案公布在即，今年企退统一涨8%，事退涨4%，可行吗 (2)

　　然而按照8%， 4%分档调整将会产生三点矛盾难以解决，这也正是这种模式暂时难以落地的原因，你可能也会受害。

　　1，三年来，企业退休和事业单位退休，调整养老调整养老金都是使用的同一套方法，同一个比例，并没有区分对待。

　　比如我们看到2021年是4.5% ，2022年是4%，这两个群体的平均调整比例都是一样的，甚至很多企业退休职工个人涨幅远超过事业单位人员。

　　调整方法上也都是定额，挂钩，倾斜的方式，并没有优待事退人员，从2016年开始这个模式沿用了六年，所以今年肯定难以这样大变革、区分企退、事退调整。

　　2，不能用退休人员的身份来判定养老金高低，这样将有失偏颇。

　　企业退休其实包括国企退休纳入社会化管理的群体，这部分人中的管理者和职级职称比较高的人，养老金也有很高的——但是事业单位人员许多职级职称不高的，退休后可能只有3500~4500左右，也不算很高。

　　所以只用身份来区分，就没有考虑到这些人群的实际差异，比如央企退休老王7000涨8%、就能涨560左右，而事业单位退休的老张4000涨4%只有160左右，这显然会造成高的更高、低的更低了，如果因为身份的差异、就可以获得额外照顾，那新的不公平就产生了。

　　3，与养老金并轨的大方向背道而驰，养老金更加要注重多缴多得。

　　从2014年9月30号开始，其实已经推动了企退和事退的并轨，两者在缴费模式和核算方式上将会趋于统一——比如我们看到今年是最后一年退休中人限高，明年九月底之后，企业退休和事业单位退休都会用同一套公式来核发养老金，公平合理了。

　　换言之，十年过渡期的目的，就是为了让两者在发放方式和测算标准上达成一致，那么如果现在给企业退休涨8%，事业单位退休涨4%，就违背了这个并轨的总体方向了。

　　那么对那么对于2014年之后开始缴费的人，由于他们缴费指数比较高，所以每月个人缴费压力较重——那么给他们只涨4%，很明显就对他们就不公平了。

　　另外也要考虑到企业退休职工人数超过1亿，统一涨8%，就算按照3000元平均值来算，那么每月也要240亿额外增加的资金，这个钱哪里来呢？不可能大风吹来。

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