2022~2023年浙江养老金上调方案细则和退休养老金调整新消息（公布时间）(2)

　　（2）向其他4类特殊群体倾斜

　　企业退休军转干部、企业退休的原工商业者、按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业工伤退休人员享受倾斜调整方案时，按相关法规执行，并按一定标准补足。

　　前两类本次调整后，不低于2021年企业退休人员人均水平，低于2021年水平的，按2021年水平确定。后三类本次调整后，低于198元的，补足至198元。

　　2023年养老金能增加多少呢？

　　实际上，3.8%的养老金涨幅指的是在2022年退休人员月人均基本养老金的基础上进行平均上涨，是全国的养老金上涨比例，不是每个退休人员的上调比例都是3.8%，各个统筹地区在提出上调比例之后会根据自己管理的地区的实际状况进行具体调整方案的制定和计算需要补发多少养老金。

　　假设某个统筹地区2023年养老金上调方案为：定额调整增加40元，挂钩调整比例为1.8%，缴纳年限每满1年增加1元，超出最低缴纳年限的每多缴纳满1年额外增加1元，70周岁及以上的高龄退休人员增加15元，处于边远地区的退休人员增加10元，A、B和C是该统筹地区的企业退休人员，A养老金为2500元，工龄为20年，上年底刚退休，不属于边远地区的退休人员；B养老金3500元，工龄为25年，目前71周岁可以领取高龄补贴，不属于边远地区；C养老金6000元，工龄为40年，目前75周岁能够领取高龄补贴，并且处于边远地区，那么经过调整之后，能够多增加的养老金为：

　　1、A=40+2500×1.8%+20×1+5×1=110元，整体涨幅为4.4%；

　　2、B=40+3500×1.8%+25×1+10×1+15=153元，整体涨幅为4.3%；

　　3、C=40+6000×1.8%+40×1+25×1+15+10=198元，整体涨幅为3.3%。

　　由此可见，在具体的养老金方案之下，不同的退休人员的养老金上调水平都是不一样的，工龄长短、自身的养老金水平、地域和年龄都会影响养老金具体上涨的比例，就算是拥有一样前置条件的退休人员，在不同的统筹地区所能够上涨的养老金数目都是不一样的。

　　大家耐心等待后续2023年浙江公布的养老金方案公布，预计是6-7月份左右会公布，按照养老金调整计算方式，就可以确定自己的养老金增发多少了，增发和补发补发的养老金预计会在7月底之前到达你的养老金账户。社保网小编会及时为您更新官网公布的2023年浙江养老金调整方案细则，欢迎关注。

　　2023年浙江基本养老金的公式如下：

　　基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

　　1、基础养老金

　　基础养老金计算公式：基础养老金 = 全省上年度在岗职工月平均工资 ×（ 1 + 本人平均缴费指数 ）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

　　平均缴费指数是指参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资，由于养老金缴费基数是3倍封顶，因此一般来说本人平均缴费指数不会超过3。

　　以上海2022年度社会平均工资11396元为例，如果我们按照平均缴费指数的最大值3，22岁大学毕业工作60岁退休缴费38年来计算，那么2023年退休人员的基础养老金 = 11396 ×（1 + 3）÷ 2 × 38 × 1% = 8661 元/月

　　2、个人账户养老金

　　个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。

　　计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X 12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139。

　　如果我们22岁工作60岁退休，为了简化，假设这工作38年的平均社平基数为10000元，按照3倍封顶个人8%比例缴纳养老金来计算。

　　那么退休人员的个人账户养老金 = 10000 × 3 × 0.08 × 12 × 38 ÷ 139 = 7873 元/月

　　3、过渡性养老金

　　1996年之前参加工作和其它有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金。各省市自行制定过渡方案，各地方案有差异，这里就忽略不介绍了。

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