8月起,2023年江苏养老金即将迎来重算补发！企业退休人员能补发多少钱呢？(2)

　　而我们看到江苏也好、其他省份也好，计发基数逐年上涨，现在基本都达到了8000~9000左右的水平、有些地区甚至超过了1万元。

　　而1995年的平均工资在1000元以下、这个就与目前的其他省市的基数有较大落差了，所以这也是讨论和比较激烈的地方，那么下面我们看案例，正确算出江苏2023年替换基数、重算补发养老金的差额。

　　从公式可以看出，养老金计发基数并没有直接参与计算，意味着江苏各地的退休职工、2023年一月以来退休的就算有视同缴费工龄，今年8月之后重算补发也不会计算这一部分过渡性待遇补发。

　　假设江苏南京企业退休职工苏大爷，工龄35年、有10年视同缴费年限、养老保险缴费指数1.0、今年2月退休，3月领取第1笔养老金——江苏去年计发基数8309元、今年假设涨幅4.5%、达到8683元，且假设补发到位在10月份，那么苏大爷需要补发3~10月份总共8个月的差额。

　　那么，苏大爷视同缴费年限不存在补发，那么基础养老金补发金额=（8683-8309）×（1+1）/2×35×1%=131元，补发8个月的话企退苏大爷就能一次性收到1048元 补发的差额。

　　可见，企业退休人员能补发多少钱，与你个人的工龄、养老保险缴费指数、今年江苏基数的实际涨幅、以及你退休时间、江苏补发到位时间都有关系。

　　所以是因人而异的，而且江苏省内不同的地区最低缴费系数可能存在细微差异，也会对重算补发金额产生影响。

　　因此江苏有视同缴费年限和过渡性养老金的企退人员，在2023年退休越晚的人、过渡性养老金低于其他地区、且越晚退休差距越明显，所以这部分人觉得亏了。

　　在这一部分和其他省份还是有区别的，大家不能直接简单套用、全国的通用过渡性养老金重算补发的计算公式，那样算出来的金额或是不准确的！

　　另外，在7月底养老金调整补发和8月之后重算补发之后，江苏各地养老金平均数也会相应提高，医保个人账户的钱也会迎来补发和提高——因为江苏有些地区仍然会挂钩本人的实发养老金水平。

　　比如说南京就是挂钩5.4%划入医保个人账户的，所以养老金上涨和补发后，医保个人账户的返款自然也会水涨船高。

　　综上所述

　　江苏养老金即将迎来重算补发，不过主要是指的今年一月后退休职工的基础养老金部分，江苏企业退休人员过渡性养老金有一些参数比较特殊、使用的是早年的一些参数。

　　所以并不会直接使用2023年新计发基数、计算补发差额。

　　企业退休人员能补发的差额，经过测算近几年一般都落在700-2000元左右的区间内。　　

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