定调！2023年1880万教师涨工资特点，教龄和职称与绩效考核相结合 (2)

　　2023年如何推进中小学教师的工资调整和公平性，我认为必须考虑这三个因素缺一不可，第1个是职称挂钩比例不能过高过大，第2个因素就是较龄超过30年以上的不能吃亏，应该体现出教龄的因素，第3个就是绩效，工资考核体现出激励性，这个考核的数据和考核的结果一定应该与调薪的额度结合起来。

　　总而言之，推进中小学教师薪酬待遇调整的科学性和公务员化，是体现教师作为公职人员身份最直接的方案，也是推动教育强国，抓住教师队伍建设和教师工资待遇体系调整科学性最重要的方面和重要的内容。

　　2023年我国中小学教师的薪酬待遇，即坚持与公务员薪酬同步调整和同步联动机制的实施，又坚持了教师作为全额拨款事业单位工作人员，作为专业技术人员职称因素和教龄因素的特殊考虑，这是新的时期我国教师薪酬体系调整科学化和时代与时俱进的重要区别。