养老金重算补差即将开始，养老金2000和4000元补差2倍吗？算给你看

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　　根据2023年调整退休人员基本养老金通告，全国1.3亿退休人员增加的基本养老金已经于2023年7月31日前按时足额发放到位，并从8月开始领取新标准的养老金。而8月起，全国还有一批退休人员养老金将迎来补差，那么，有退休人员开始关心起养老金补差细节，认为养老金2000和4000相差2倍，因此，养老金补差也相差2倍，这到底是真的还是假的呢？下面算算给你看。

　　首先，我们要理解养老金补差和养老金调整之间的区别，对于这2个养老金相关事宜，很多退休人员分不清，其实养老金调整是对上一年已退休的人员从定额、挂钩、倾斜三个方面进行养老金上涨，不过，养老金高的人，工龄长的人，涨钱会更多。而养老金补差就是对今年退休的人员，养老金计发基数进行新老替换而对养老金补缺补差，也就是对少领的养老金进行重新核算并补齐差额部分养老金。所以，养老金补差和养老金调整是面对不同的退休人员、不同计算发放的养老金相关事宜。

　　影响养老金补差的因素

　　相信这是大多数退休人员比较关心的话题，因为养老金补差因素的确定，是影响养老金补差的关键，毕竟养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，而养老金多少直接关系着退休生活质量的好坏。

　　养老金补差原因是退休时，2023年养老金计发基数没有出来，而是采用2022年的养老金计发基数预发，等待2023年计发基数公布后，当地会替换养老金计发基数重算补差，其中涉及基础养老金补差和过渡性养老金补差。

　　根据养老金计发法规，基础养老金补差=当地养老金计发基数涨幅×（1+本人平均缴费指数）÷2 ×缴费年限×1%×补发时间；过渡性养老金补差=当地养老金计发基数涨幅×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发时间。

　　因此，对于具体补发金额而言，跟本人的养老金水平没有直接关系，主要跟本人工龄、平均缴费工资指数、当地养老金计发基数涨幅、补发时间等因素有关。