事业单位退休人员养老金补发，补发35个月，可以达到6万元吗

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　　你是不是也听说过，有些事业单位的退休人员，因为养老保险制改，可以补发35个月甚至更多的养老金？你是不是也想知道，这些退休人员的补发金额到底有多少？他们能不能补发到6万元？

　　首先，我们要了解一下养老保险制改的背景和过渡期的情况。2014年9月消息，提出了将事业单位的养老保险方案与企业职工的养老保险方案逐步统一的目标，并设置了10年的过渡期。在过渡期内，原来按照老方案计算养老金的退休人员，可以选择继续按照老方案领取，也可以选择按照新方案领取。如果按照新方案领取的养老金高于按照老方案领取的养老金，那么就可以补发新方案比老方案高出部分的一定比例。现在已经到了2023年9月，过渡期进入第10年，也就是最后一年。

　　那么，在过渡期内退休的人员的养老金待遇问题是怎样的呢？根据法规，新方案计算的养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。其中，基础养老金和个人账户养老金是与企业职工相同的，而过渡性养老金则是为了保证原来按照老方案计算养老金的退休人员的合理权益而设立的。此外，还有职业年金作为补充性养老金。对于新方案高出老方案的部分，会按照一定比例返还。这个比例是根据退休时间而定的。如果在2014年9月之前退休，那么返还比例为0%；如果在2014年9月至2015年8月之间退休，那么返还比例为10%；如果在2015年9月至2016年8月之间退休，那么返还比例为20%；以此类推，如果在2022年9月至2023年8月之间退休，那么返还比例为90%；如果在2023年9月之后退休，那么返还比例为100%。如果按照老方案计算的养老金更高，则不会有补发。

　　接下来，我们来看看一位退休人员的补发经历和补发金额。这位退休人员叫王先生，在2021年8月从某市教育局退休。他原来按照老方案计算的养老金为8000元左右，而按照新方案计算的养老金为9000元左右。因此，他选择了按照新方案领取，并且可以补发新方案比老方案高出部分的80%。也就是说，他每个月可以多拿800元左右。但是，在他退休后半年多时间里，并没有收到任何补发信息。直到今年4月份，他才收到了补发的通告。他总共补发了2年，也就是从2019年9月到2021年8月的24个月，金额达到了6万多元。