事业单位退休人员养老金补发，补发35个月，可以达到6万元吗 (2)

　　王先生的例子表明，退休人员补发的金额完全有可能超过6万元，但这样的金额相对偏高，很少有人能达到。那么，养老金的计算方式和补发的规则是怎样的呢？

　　为了更直观地展示一个退休人员可能的补发金额，我们来做一个实例计算。假设有一位在2020年8月退休的事业单位退休人员，他的情况如下：

　　- 退休前最后一年月平均工资为10000元

　　- 缴费年限为30年

　　- 个人账户累计储存额为20万元

　　- 职业年金累计储存额为10万元

　　- 计发月数为139

　　- 本地区上年度职工平均工资为8000元

　　- 基础养老金比例为20%

　　- 过渡性养老金比例为1%

　　- 返还比例为70%

　　那么，按照新方案计算的养老金为：

　　基础养老金 = 8000 × 20% = 1600元

　　个人账户养老金 = 200000 ÷ 139 = 1438.85元

　　过渡性养老金 = （10000 × 30 × 1% - 1600 - 1438.85）× 70% = 1015.51元

　　职业年金 = 100000 ÷ 139 = 719.42元

　　总计：4773.78元

　　而按照老方案计算的养老金为：

　　80% × 最后一年月平均工资 = 80% × 10000 = 8000元

　　因此，新方案高出老方案的部分为：

　　4773.78 - 8000 = -3226.22元

　　由于这个数值是负数，说明按照新方案计算的养老金低于按照老方案计算的养老金，因此不会有补发。

　　如果这位退休人员需要补发38个月的话，那么他的补发金额为：

　　-3226.22 × 38 = -122594.36元

　　这意味着他不仅没有补发，反而要向养老保险基金缴纳差额。这听起来很不合理，但这是按照法规来执行的。所以，如果你也是在过渡期内退休的事业单位退休人员，你一定要仔细核对你的养老金计算方式和补发情况，以免出现类似的问题。

　　那么，对于能否补发到6万元的可能性，我们可以进行一些讨论。从上面的公式和例子可以看出，要想补发到6万元，需要满足以下几个条件：

　　- 新方案计算的养老金要高于老方案计算的养老金

　　- 补发时间要足够长

　　- 返还比例要足够高

　　- 退休前最后一年月平均工资要足够高

　　- 缴费年限要足够长

　　- 过渡性养老金比例要足够高

　　这些条件都是相互影响的，如果有一个条件不满足，那么就会影响补发金额的大小。因此，能够补发到6万元的人还是少数。根据我们的了解，目前全国有约1000万事业单位退休人员，其中只有不到10%的人能够补发到6万元以上。而且，这些人大多是在2014年9月至2015年8月之间退休的，因为他们的返还比例是10%，而且他们的补发时间是最长的。　　

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