养老金发放中途被停发是怎么回事？领取养老金的条件是什么？(2)

　　这两方面情况是单位与工作人员的问题，说出的是操作方与缴费方之间的失误与漏洞。

　　其实还有一种情况也要注意，那就是工作者本人的原因。

　　中断停发情况，最终还是以缴费年限为准。

　　缴费年限与工作年限并不等同，但是工作年限不足，肯定缴费年底相应下调。

　　首先就是离职自主创业，在没有续交费用。

　　这样的情况，肯定养老金问题要重新调整。

　　停发中断是正常现象，除非后续继续工作缴费，才有增长可能。

　　其次就是违规犯法操作，被原单位开除。

　　后续的缴费肯定被中断，甚至之前的缴费都可能出现问题。

　　视同缴费年限可能保不住，这也是一个问题。

　　这么一看就能知道，这里面门道很多。

　　主体是劳动者本人的工作年限是基础，但是真正缴费年限才是根本。

　　而这要受到原单位与缴费部门双方的关系。

　　其实工作人员失误率很低，前提是材料要准确真实。

　　最有可能出现的问题就是工作单位，是不是如实上报自己的实际缴费年限。

　　因为很多单位都是代发缴费，很多员工对于这一情况了解有限。

　　选择信任公司，没有过多计较与看清问题。

　　等到退休后，养老金出现问题时，那就已经不赶趟。

　　所以在确认自己长期在某公司工作时，对于实期的福利待遇与正式工之间的差距，再确认转正后的缴费问题，一定要看清楚。

　　不要因为一时疏忽，造成退休后的大麻烦。

　　做任何事都要看清情况，尤其与自己切身利益问题相关，更要慎重对待。

　　养老金停发，与视同缴费年限有关。

　　如何确保视同缴费年限准确，关键点在于正式工年限要正确。

　　即使换工作，只要实际认定年限与视同缴费年限一定。

　　自己则是轻易不跳槽，或者跳槽也要核实缴费情况。

　　出现差错，也好当时就修改，这样以后能省事不少。不至于临时抱佛脚，问题还难以解决。