事业单位养老金10年过渡期即将结束，养老金会降低吗？后面养老金如何计算？

　　2014年10月，机事单位实施了养老保险制变革，并设置了10年过渡期，时间来到2023年9月底，还有一年时间，10年过渡期就将结束，那么，过渡期结束后，机事单位退休人员养老金会降低和企业水平一样吗?

　　首先，机事单位变革后，对不同时期参加工作，不同时期退休的人员，分类区别开来，主要有三类，退休老人、中人、新人，变革对三类人的关系不同，10年过渡期结束对三类人的关系也不同，其中10年过渡期结束对“老人”没有关系，因为一开始变革时，老人已经退休，他的并未受到变革关系，10年过渡期结束后，受关系的主要是退休“中人”和“新人”，那么，两者的养老金会降低和企业退休人员的水平一样吗?

　　对于退休“中人”来说，10年过渡期结束代计算方式不再采取新老方法结合的方式，不再保低限高，而是采取和企业退休人员相同的计算方法，计算结果即是正式领取的养老金待遇。

　　我们都知道，退休“中人”是指2014年10月前参加工作，2014年10月后办理退休的人员，如果你是属于10年过渡期内已经办理退休领取养老金的退休人员，即2014年10月至2024年10月退休，那么你的养老金将采取新老方法结合的方式计算，老方法计算结果更高的，按照老方法计算结果发放，新方法计算结果更高的，按照10年过渡期每年补发高出部分的10%来计发，直到10年过渡期结束是，按照100%发放，也就是完全按照新方法计算的标准发放。

　　可见，10年过渡期结束，对于已经退休的“中人”的待遇不会降低，部分人员待遇反而会有所提高，比如某退休“中人”，2023年5月退休，新方法计算的结果高出老方法600元，那么10年过渡期结束后，高出的600元就会全额发放，不再限高了。